Я уже ко всему готов...
Увольнение по сокращению штата
17-го декабря 2009 г.супруге вручили уведомление о том что 17-го февраля ее сокращают. Болезненно, но приняли это. Сразу после этого з/п супруги упала практически вдвое. А у тех кого не сокращали даже немного увеличилась.
Так получилось, что новогодние каникулы для нас не прошли впустую и то к чему мы так долго стремились (уже почти 2 года, после посещения кучи клиник, сдачи кучи анализов) случилось. Супруга в начавле февраля относит в ОК справку о беременности.
Начальнику ОК это естетственно не понравилось. Она через некоторое время вызвала супругу и вручила ей очередное уведомление о переводе ее на другую более низкую (соответственно низкооплачиваемую) должность, на которой в данный момент числится декретница. Супруга написала отказ. На что получила кучу словесного поноса как от начальника ОК так и от непосредственного начальника. Позже пошерстив СПС мы узнали, что отказ супруга написала не зря, ибо выход декретницы на работу означал бы одновременное увольнение супруги согласно ТК.
Вчера ей вручили новое уведомление с предложением перейти на вакантную должность. Более низкую...с окладом 1000 руб. и обязательными премиями 3 с чем то (чтоб уложиться в прожит. минимум).
Супруга весь вечер вчера проревела. Я в принципе вобще за то чтоб она ушла с такой работы. На дорогу будет уходить больше..
Но все равно в сомнениях...
Так получилось, что новогодние каникулы для нас не прошли впустую и то к чему мы так долго стремились (уже почти 2 года, после посещения кучи клиник, сдачи кучи анализов) случилось. Супруга в начавле февраля относит в ОК справку о беременности.
Начальнику ОК это естетственно не понравилось. Она через некоторое время вызвала супругу и вручила ей очередное уведомление о переводе ее на другую более низкую (соответственно низкооплачиваемую) должность, на которой в данный момент числится декретница. Супруга написала отказ. На что получила кучу словесного поноса как от начальника ОК так и от непосредственного начальника. Позже пошерстив СПС мы узнали, что отказ супруга написала не зря, ибо выход декретницы на работу означал бы одновременное увольнение супруги согласно ТК.
Вчера ей вручили новое уведомление с предложением перейти на вакантную должность. Более низкую...с окладом 1000 руб. и обязательными премиями 3 с чем то (чтоб уложиться в прожит. минимум).
Супруга весь вечер вчера проревела. Я в принципе вобще за то чтоб она ушла с такой работы. На дорогу будет уходить больше..
Но все равно в сомнениях...
Ахмадей
11 February 2010
a007kp
28 February 2013
Slonikov
Я уже ко всему готов...
Я уже ко всему готов...
Slonikov
28 February 2013
a007kp
а почему тогда не оформить это переводом?
а почему тогда не оформить это переводом?
Daiver
28 February 2013
a007kp: |
Значится так... договор по соглашению сторон (с выплатой всех компенсаций и отпусков)+сверху 2 оклада  И потом сразу в аутсорсинг! Оформление по ТК с отпусками и больничными. С сохранением прежней зарплаты!  Просто меняется запись в трудовой о работодателе. Так? |
Не пойму с какого боку при переводе с должности на должность хоть и в другую организацию тебе что-то должны. Пинка под зад только за наглость (оклады там какие-то, компенсации)
a007kp
28 February 2013
Slonikov
Я вот тоже этого не понимаю! Теперь и график отпусков весь поломали...
Я вот тоже этого не понимаю! Теперь и график отпусков весь поломали...
a007kp
28 February 2013
Daiver
Daiver
28 February 2013
a007kp: |
| Daiver |
Главное хватай, что дают и беги без оглядки
a007kp
28 February 2013
Daiver
Куда бежать?
Куда бежать?
Daiver
28 February 2013
a007kp: |
| Daiver Куда бежать? |
От этого сосинга, туда просто так не предложат
a007kp
28 February 2013
Daiver
| цитата: |
| Поживём, увидим... |
Daiver
28 February 2013
a007kp: |
| Daiver |
Удачи тебе при любом раскладе
a007kp
28 February 2013
Daiver
Спасибо, Алексей!
Я постараюсь...
Спасибо, Алексей!
Я постараюсь...
ManAG
28 February 2013
a007kp: |
| Slonikov Я вот тоже этого не понимаю! Теперь и график отпусков весь поломали... |
а ты спрашивал ?
отпуска объективно ломаются, если не переводом. при переводе уже не помню
a007kp
28 February 2013
ManAG
При переводе всё сохраняется.
При переводе всё сохраняется.
Лисма
28 February 2013
Какой у вас добрый работодатель, при простом перебросе в др.фирму выплатил 2 оклада. А Вы говорили жмот )))
Право на ежегодный отпуск в новой фирме без отработки 6 мес. сохраняется, если при увольнении "переводом" не была выплачена компенсация на руки работнику. Эта компенсация перечисляется старым работодателем новому и с ее учетом он отпускает работника в отпуск, когда тот хочет. Если компенсация выплачена - работаете 6 мес. и идете в отпуск.
Право на ежегодный отпуск в новой фирме без отработки 6 мес. сохраняется, если при увольнении "переводом" не была выплачена компенсация на руки работнику. Эта компенсация перечисляется старым работодателем новому и с ее учетом он отпускает работника в отпуск, когда тот хочет. Если компенсация выплачена - работаете 6 мес. и идете в отпуск.
Valerevich
28 February 2013
Slonikov: |
| a007kp а почему тогда не оформить это переводом? |
потому что тогда налоговой даже не надо доказывать фиктивность налоговой оптимизации с помощью аутсосинга
просто нагибать и вводить
a007kp
28 February 2013
Лисма
Ещё не выплатил...
Получается октябрь, а я хочу в августе!
| цитата: |
| при простом перебросе в др.фирму выплатил 2 оклада |
Ещё не выплатил...
| цитата: |
| работаете 6 мес. и идете в отпуск |
Получается октябрь, а я хочу в августе!
Лисма
1 March 2013
Лисма: |
| Право на ежегодный отпуск в новой фирме без отработки 6 мес. сохраняется, если при увольнении "переводом" не была выплачена компенсация на руки работнику. Эта компенсация перечисляется старым работодателем новому и с ее учетом он отпускает работника в отпуск, когда тот хочет. Если компенсация выплачена - работаете 6 мес. и идете в отпуск. |
Оговорюсь - это советская практика. В теории увольнение+выплата компенсации+наработка отпуска на новом месте.
Сомневаюсь, что работодатели будут заморачиваться с этим ))
Лисма
1 March 2013a007kp: |
| Ещё не выплатил... |
При увольнении по соглашению сторон в обязательном порядке должно подписываться двухстороннее Соглашение. В вашем случае, поскольку компенсацию обещали - с указанием обязательств ее выплаты и суммы. Экз Соглашения обязательно выдается на руки. Как только подписываете приказ об увольнении по этой статье - можете смело ждать выплаты компенсации. Не выплатят - в тр.инспекцию, если хотите )))
| цитата: |
| Получается октябрь, а я хочу в августе! |
Получаете компенсацию и просите отпуск за свой счет (и благополучно считаете, что компенсация этот отпуск для Вас покрывает) ))
Или просите авансом, но это на усмотрение работодателя.
К сожалению, переподвыподверты работодателей ломают многие планы работника )))
Valerevich
1 March 2013
sashok21rus
премия назначается приказом руководителя. руководитель может внести человека в список а может и не внести.
премия назначается приказом руководителя. руководитель может внести человека в список а может и не внести.
Лисма
1 March 2013
Премия - право работодателя. А свое право (а не обязанность) он может облечь в размытые формулировки в колл.дог. и положении об оплате труда: премия устанавливается приказом... имеет право... рассчитывается с учетом вклада...
Это субъективно и зависит от работодателя. Хочет - платит, не хочет - не платит.
Надо смотреть формулировки.
Да и трудовая инспекция вряд ли будет заморачиваться премиями.
Все зависит токмо от отношений ))
Да и премии, извините, не всегда платятся исключительно за вклад в работу )))
Это субъективно и зависит от работодателя. Хочет - платит, не хочет - не платит.
Надо смотреть формулировки.
Да и трудовая инспекция вряд ли будет заморачиваться премиями.
Все зависит токмо от отношений ))
Да и премии, извините, не всегда платятся исключительно за вклад в работу )))
ManAG
4 March 2013
Лисма: |
| Премия - право работодателя. А свое право (а не обязанность) он может облечь в размытые формулировки в колл.дог. и положении об оплате труда: премия устанавливается приказом... имеет право... рассчитывается с учетом вклада... Это субъективно и зависит от работодателя. Хочет - платит, не хочет - не платит. Надо смотреть формулировки. Да и трудовая инспекция вряд ли будет заморачиваться премиями. Все зависит токмо от отношений )) Да и премии, извините, не всегда платятся исключительно за вклад в работу ))) |
если есть два похожих работника и один получил премию, а второй нет - с работодателя можно потребовать объяснений через трудовую инспекцию. поэтому "лишать премии" работодатель должен аккуратно, дожны быть документальные обоснования "за что" и как это соотносится с "положением о премировании". Дав Васе больше, чем Маше, потому что "Два раза - это два раза" можно нажиь проблемы
a007kp
4 March 2013
ManAG: |
| a |
тут есть одна тонкость...
фиг его знает сколько мне работодатель хочет заплатить премию, а по соглашению сторон мне будет уже точно прописана сумма в размере 2-х окладов
ManAG
4 March 2013
a007kp: |
| тут есть одна тонкость... фиг его знает сколько мне работодатель хочет заплатить премию, а по соглашению сторон мне будет уже точно прописана сумма в размере 2-х окладов |
тебе вроде выбора и не предлагают ?
a007kp
4 March 2013
ManAG
похоже что так...
похоже что так...
Never1000
5 March 2013
походу парень в билайне работает!
Лисма
6 March 2013
ManAG: |
| если есть два похожих работника |
Сомневаюсь, что существуют работники, которые могут одинаково работать ))
a007kp
15 March 2013
Лисма
подскажите, я уже ничего не понимаю...
Уведомление о сокращении мне было выдано 18 января. Т.е 18 марта, в понедельник у меня последний рабочий день в компании... Так?
Но работодатель что-то не шевелиться. Полная тишина...
Если в понедельник меня не ознакомят с приказом о сокращении, то я могу работать дальше?
Заявление о сокращении теряет свой смысл?
Или как?!
подскажите, я уже ничего не понимаю...
Уведомление о сокращении мне было выдано 18 января. Т.е 18 марта, в понедельник у меня последний рабочий день в компании... Так?
Но работодатель что-то не шевелиться. Полная тишина...
Если в понедельник меня не ознакомят с приказом о сокращении, то я могу работать дальше?
Заявление о сокращении теряет свой смысл?
Или как?!
a007kp
15 March 2013
Есть мнение, что работодатель что-то задумал нехорошее...
Например после 18 марта влепить 2 выговора и уволить по статье
Например после 18 марта влепить 2 выговора и уволить по статье
Dark mode
© 2024 ffclub.ru − Ford vehicles owners club